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グローバル人財力 ダイバーシティグローバル人財力 ダイバーシティ

ダイバーシティ(diversity)とは「多様性」を意味する言葉です。
社會の多様なニーズを満たすには、當社も多様な価値観をもって、多様な価値を提供しなければいけません。

価値を提供するのはほかでもない當社の“人財”です。
當社の“人財”が社會へ貢獻するための土臺として、ワーク?ライフ?バランスやQOL(Quality Of Life)の向上があります。
社會の進歩のため、當社は今後も企業理念を追求し、ダイバーシティ経営を継続してまいります。

主な受賞?認定取得実績

2015年 1月
(株)キョウセイ*を特例子會社化(障害者雇用に特別の配慮をした子會社)*「ダイバーシティ経営企業100選(平成25年度)」受賞
2013年 9月
平成25年度「均等?両立推進企業表彰 均等推進企業部門」 岡山労働局長優良賞受賞 受賞
2011年 9月
厚生労働省 次世代育成支援認定「くるみん」(図1)取得
2011年 9月
平成18年度「ファミリー?フレンドリー企業表彰」 岡山労働局長賞
(図1)厚生労働省 次世代育成支援認定「くるみん」
厚生労働省 次世代育成支援認定「くるみん」
當社は、厚生労働省が制定している「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、2011年に次世代育成支援認定マーク(くるみんマーク)を取得いたしました。
また、子育てを行う従業員の職業生活と家庭との両立支援を次世代育成行動計畫の目標の1つとして掲げており、ワークライフバランスへの取り組みを積極的に進めております。

人財の両立支援制度例

01.労働時間?休日

有給休暇は取得義務あり!
殘業抑制や休日休暇制度の充実化により、仕事と家庭を両立しています。

ノー殘業デーや有給休暇の取得を義務化することで、仕事と家庭の両立を支援しています。 例えば、ノー殘業デー。毎週金曜日と給與?賞與支給日は原則殘業禁止、定時退社を促しています。 また、有給休暇は8日分については計畫的に取得することを義務化。リフレッシュ、生産性向上を目指しています。

具體例

?毎週金曜日、給與賞與支給日などをノー殘業デーと設定
?7月、8月、9月を夏季殘業制限として、通常より殘業時間を制限
?保存有給制度
 2年間で時効消滅する有給休暇を最大60日間積み立て、私傷病や育児、介護に利用できる

02.健康増進

相談體制充実!
心身の健康維持?向上をサポートする體制が整っています。

社內に保健室(保健師駐在)があり、日々の悩み相談に対応。
社員支援プログラム(EAP)として、社外の専門醫療機関と提攜。
事業場外カウンセリングやEメールでのカウンセリングなど、より気軽に相談しやすい體制が整備されています。
また、人間ドックの受診や個人の健康増進プログラムなど、予防の観點からも支援を行っています。

具體例

?定期健康診斷時の人間ドック受診
?インフルエンザ予防接種の無料実施
?社內保健師によるトータルヘルス(健康?メンタル)相談の実施
?外部専門醫療機関による社員支援プログラム(EAPサービス)

03.育児支援

育児休業?短時間勤務との併用で、出産から育児、復帰までトータルに支援し
職場復帰率100%!

子どもも、家族も大事。
休業制度や短時間勤務制度を上手に利用頂いてます。
配偶者出産時の特別休暇のみならず、男性の育児休業取得も奨勵しており、取得実績もあります。

具體例

?配偶者が出産するときの特別休暇(3日間付與)
?法を上回る育児短時間勤務制度
 子が小學校2年の始期まで、最長で中學1年の始期まで、1日の労働時間を最大2時間短縮できる
?。ɡ和ǔ?8:00?17:00→09:00?16:00)
?法を上回る看護休暇制度
 子が中學校1年の始期まで、最大6日間、有給で看護休暇が取得できる

ダイバーシティに関する実績の例

新卒採用者の性別割合

性別/年度 2018年度 2019年度 2020年度
男性 85% 83% 80%
女性 15% 17% 20%
2018?2020年度

従業員の性別割合?平均勤続年數

  男性 女性
性別割合 84% 16%
平均勤続年數 18.02年 11.02年
2020年4月1日時點

平均殘業時間

2019年度実績 8.4時間/月*

*管理職を除く正社員

年次有給休暇

年度 2017年度 2018年度 2019年度
一人あたりの
年間平均取得日數*
7.4日 10.7日 11.2日
*計畫有休取得制度対象外の者も含む全従業員
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